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可以办理。工伤致残的鉴定与医疗事故和交通事故残疾鉴定标准有不同，不知道你是哪一种？若是是想办残疾证需要在户口所在地开据残疾鉴定证明重新进行鉴定。手续有户口簿，身份证，近期免冠一寸彩照；并持鉴定证明到指定的医院进行鉴定。如是济南的话九零医院可以的。
十级能办残疾证吗
工伤认定的最低级别是十级，只要是工伤伤残评定入级别了，无论什么级别，就可以带上工伤认定书和伤残鉴定结果、本人身份证，去本人户口所在地的县级残联，提出申请办理残疾证。
根据《中华人民共和国残疾人证管理办法》规定，残疾人证的发放流程如下：
1、申请：第一次申办残疾人证的申请人（或法定监护人），需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张向户口所在地县级残联提出办证申请。
2、受理：县级残联（业务员）接到办证申请人提交的相关手续后，由办证人员对申请人、照片、身份证、户口本块进行核对（通过数据库管理软件提取公安部居民身份证信息）。
将申请表中相关信息录入残疾人人口基础数据库，对于填写虚假信息者不予受理。
3、评定：县级残联对于残疾特征明显的申请人，依照残疾标准，易于认定残疾类别、等级者，可直接填写评定表，并在评定表中明确记录残疾特征和直观评价，但必须经过包括理事长在内的3人联合评定、签字。
4、政审：县级残联理事长（初审员）根据申请人的相关材料和医院或专门医疗机构作出的残疾评定结果进行初审。
对于信息虚假或经医疗机构作出的残疾评定结果不符合残疾标准者，予以退回。
办残疾证需要什么条件
1、符合下列残疾特征的残疾人可以办理残疾证：
（1）视力残疾、双眼必须是通过各种药物、手术及其它疗法而不能恢复视力者；
（2）听力残疾、双耳必须经过治疗一年以上不愈；
（3）言语残疾、是指各种原因导致的言语障碍，而不能进行正常的言语交往，必须明确病因，经过治疗一年以上不愈者；
（4）精神残疾、必须是精神病患者持续一年以上未痊愈者；
（5）智力残疾、智力明显低于一般人的水平，并显示适应行为障碍者；
（6）肢体残疾、是指人的肢体残缺、畸形、麻痹所致人体运动功能障碍。对因病或因交通、工伤、意外等事故造成的肢体伤害的残疾评定，必须在最终治疗结束后经过一年以上功能锻炼不能恢复的截肢、截瘫，关节融合术后等无法恢复功能的除外；
（7）多重残疾的残疾等级以残疾最重的等级为准。
综上所述是小编对工伤几级可以办残疾证做出的相关回答，希望可以帮助到您
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十级伤残能吃低保吗
法律分析：十级伤残和是否可以办理残疾证是没有直接关系的，因为办理残疾证和伤残鉴定的标准并不一样，依据也不一样残疾证是为了享受国家给予的政策优惠伤残级别8-10级一般都办不了残疾证办残疾证的要是符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，停工留薪期按原工资福利待遇发放另外劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
不能
1.十级伤残不能负重,不能吃低保。
2.十级伤残不能享受低保,因为根据工伤鉴定等级划分,工伤鉴定等级分十级,其中十级是最低等级,也就是属于轻微伤残,不影响工作和生活,不损害劳动能力,不能办理残疾证,所以也不会因此而享受低保,只是给予一次性伤残补助金
法律依据 ：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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